I Svedala kommun har en gammal företagare under flera år blivit utsatt för förföljelse, mobbning och orättvisa av en inspektör.
Inspektören har utfört egna, grundlösa skrivbordsinspektioner som avviker från normala rutiner.
Resultatet av dessa inspektioner har alltid varit “överträdelser”, vilket har lett till räkningar som uppgår till många timmar av arbete, med en timkostnad på 1400 kronor.
För en entreprenör med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skattefordringar är dessa kostnader en oacceptabel börda.
Det verkar som om hela kommunens sektion kan vara inblandad i mobbningen, då företagaren protesterade mot en inspektion som tidigare hade godkänts men nu hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket resulterade i två oplanerade inspektioner samma dag, båda med stora kostnader.
Den ena av dessa var från samma sektion som trakasserat i flera år.
Nu plötsligt hade det tillkommit en fräsch sorts inspektion som företagaren aldrig under 50 år hört talas om eller haft.
Givetvis upptäcktes det då brister då företagaren inte fått någon som helst förvarning.
Som kommer att producera uppföljning med ett antal timmar a 1340 kr.
Sedan följas av nya årliga inspektioner.
Företagaren har också ställts inför orealistiska svarstider och krav från inspektören, vilket ytterligare försvårar situationen.
Det har varit både finansiellt och psykiskt krävande att hantera inspektörens agerande.
Det har rapporterats att inspektören har försökt påbörja ytterligare inspektioner utan någon anledning, vilket indikerar på en systematisk mobbning av företagaren.
Trots att klagomål har riktats mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket strider mot lagens föreskrift på att utreda mobbning och trakasserier.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den enda kvarvarande instansen för rättvisa.
Det framgår att DO nekar utreda ärendet när den påverkade företagaren rapporterar det.
Detta ger upphov till betydelsefulla frågor om DO:s ansvar och roll i att skydda medborgare mot särbehandling och trakasserier.
DO bristande ansvar och dess konsekvenser
Diskrimineringsombudsmannen har som syfte att undersöka rapporter om diskriminering och trakasserier och att motverka orättvisor.
Genom att avvisa en anmälan från en utsatt företagare ger DO i praktiken Svedala kommun och dess inspektör tillstånd att fortsätta med sina oetiska metoder utan fruktan för konsekvenser.
Detta försvagar inte bara rättssäkerheten utan skapar också en känsla av att myndigheter kan agera utan ansvar.
Det är bekymmersamt att DO inte handlar.
Det leder till att många diskriminerings- och trakasserifall kan passera obemärkt, vilket i sin tur skapar en kultur där dessa handlingar accepteras.
När DO inte tar sitt ansvar på allvar, uppstår en riskfylld situation där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan att drabbas av konsekvenser.
Hot mot rättssäkerheten
En av de mest betydelsefulla principerna i en demokrati är rättssäkerhet.
Om individer inte kan förlita sig på skydd mot missbruk och orättvisa, riskerar hela strukturen att kollapsa.
Företagaren i Svedala delar sin situation med många andra som också möter myndigheters maktmissbruk.
Samhället påverkas brett av trakasserier och diskriminering mot företagare.
När entreprenörer inte kan verka fritt, drabbas sysselsättning och den lokala ekonomiska situationen.
Företagare som känner sig hotade av myndigheter kan leda till minskad förnyelse och påverka finanserna negativt.
Analys av Diskrimineringsombudsmannens inaktivitet
Det är uppenbart att Diskrimineringsombudsmannen inte har fullgjort sitt uppdrag att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
Genom att inte agera mot uppenbara situationer av diskriminering skickar DO en farlig indikation: att det är acceptabelt att trakassera och skrämma utsatta individer utan konsekvenser.
Denna situation hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan underminerar också förtroendet för myndigheter och rättssystemet som helhet.
Det är av yttersta vikt att DO omprövar sin plan och tillgångar för att säkerställa att alla invånare kan känna sig trygga och skyddade mot diskriminering.
Utan en effektiv och ansvarig DO riskerar vi att se en fortsatt minskning i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.
Rättssäkerheten hotas: Diskrimineringsombudsmannen misslyckas i Svedala
I Svedala har en inspektör trakasserat, mobbat och orättvist behandlat en gammal företagare under flera års tid.
Denna inspektör har genomfört egna, ogrundade bordinspektioner som inte följer de vanliga kontrollrutinerna.
“Överträdelser” har alltid varit resultatet av inspektionerna, vilket har medfört fakturor för många tidsperioder, med en timtaxa på 1400 kronor.
En entreprenör som redan har problem med lönsamhet och pandemirelaterade skatteskulder finner dessa kostnader oacceptabla.
Det finns en fråga om hela sektionen inom kommunen är inblandad i mobbningen, eftersom företagaren klagade på en inspektion som tidigare hade genomförts och godkänts, men som nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket resulterade i två oplanerade inspektioner samma dag, båda med stora fakturor.
En av dessa personer tillhörde avdelningen som hade orsakat problem i flera år.
Nu oväntat hade det tillkommit en ny sorts granskning som företagaren aldrig under 50 år hört talas om eller haft.
Naturligtvis hittades det brister eftersom företagaren inte hade fått någon varning.
Detta kommer att leda till uppföljning med flera timmar till en kostnad av 1340 kr per timme.
Det kommer sedan att följas av inspektioner varje år.
Företagaren har ställts inför orättvisa svarstider och krav från inspektören, vilket ytterligare försvårar läget.
Inspektörens agerande har varit både ekonomiskt och mentalt krävande.
Det har observerats att inspektören har försökt påbörja fler inspektioner utan anledning, vilket tyder på en systematisk trakasseri av företagaren.
Fastän anmärkningar har riktats mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket strider mot lagens krav på att utreda trakasserier och trakasserier.
Den sista myndigheten för att få rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
När den drabbade företagaren gör en anmälan till DO, visar det sig att myndigheten nekar att utreda ärendet.
Det väcker seriösa frågor om DO:s funktion och ansvar i att skydda medborgare mot särbehandling och trakasserier.
Konsekvenser av DO:s ansvarsfrihet
Det är DO:s ansvar att utreda diskriminerings- och trakasserianmälningar och att agera mot orättfärdigheter.
Genom att inte ta upp en anmärkning från en utsatt företagare, ger DO Svedala kommun och dess inspektör fria händer att fortsätta sina oetiska metoder utan fruktan för konsekvenser.
Detta hotar rättssäkerheten och ger en bild av att myndigheter kan agera utan ansvar.
Det är bekymmersamt att DO inte agerar som förväntat.
Det medför att många fall av diskrimineringar och trakasserier kan förbises, vilket bidrar till en kultur där sådana handlingar accepteras.
Om DO inte tar sitt plikt på allvar, sätts en farlig standard där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan konsekvenser.
Fara mot rättssäkerheten
I ett demokratiskt samhälle är rättssäkerhet en fundamental princip.
Hela strukturen är i fara när det saknas tillit till skydd mot missbruk och diskriminering.
Det är inte bara företagaren i Svedala som drabbas; många upplever myndighetsövergrepp.
Företagare som utsätts för trakasserier och diskriminering påverkar hela gemenskapen.
När entreprenörer pressas att stänga sina företag, påverkas både sysselsättning och regionala ekonomier.
När företagare upplever hot från myndigheter, kan det resultera i minskad innovation och entreprenörskap.
Översikt av Diskrimineringsombudsmannens passivitet
Det är uppenbart att Diskrimineringsombudsmannen inte har fullgjort sitt uppdrag att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
Genom att inte hantera uppenbara fall av diskriminering skickar DO en farlig signal: att det är godtagbart att trakassera och skrämma sårbara individer utan konsekvenser.
Denna situation hotar inte bara rättssäkerheten för den individuelle företagaren, utan försvagar också förtroendet för auktoriteter och rättssystemet som helhet.
Det är kritiskt att DO reviderar sin plan och sina resurser för att försäkra att alla medborgare kan känna sig trygga och beskyddade från diskriminering.
Utan en effektiv och ansvarstagande DO riskerar vi att se en fortsatt tillbakagång i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.